HR Management Beratung: Unser Leistungsangebot
Aktuelle HR Trends
Auf den Agendas der Personalbereiche der nächsten beiden Jahre nimmt die Qualität der Führung eine der erstrangigen Plätze ein, wie aktuelle Personalstudien zeigen.
Auch Talent Management und die Bindung von Führungskräften werden weiterhin ganz oben auf den Radarschirmen der Unternehmensführungen stehen. Die HR Bereiche bauen die junge Rolle als belastbarer strategischer Partner weiter aus. Damit sind neue Personalsysteme und -prozesse weiterhin im Visier und auf dem Prüfstand.
Wir unterstützen Sie dabei, ihre Personalpolitik und -praktiken an den jeweiligen strategischen Anforderungen auszurichten.
Unser Beratungsbeitrag
Unser Leistungsspektrum haben wir konzeptionell und qualitativ ganz auf diese Trends und die strategische Partnerrolle des HR Bereichs ausgerichtet. Wir besitzen mehr als 15 Jahre Erfahrung in der strategieorientierten Ausrichtung von Personalinstrumenten und -prozessen, die sich zum Zielbild eines integrierten Human Resources Management Systems zusammenfügen. Hier werden Personalpolitik und -systeme konsequent an den jeweiligen strategischen Imperativen orientiert und strategie- und marktkonform dekliniert.
Unser Beratungsansatz:
Unser Beratungsansatz " D E F I N E H R " hat das Ziel, Unternehmen dabei zu unterstützen, Ihre HR Systeme, Prozesse und Praktiken sowie den Beitrag der in der Organisation vorhandenen menschlichen Resourcen - der Talente und Leistungsträger - konsequent an der Strategie des Unternehmens zu orientieren.
Beim Vergleich des IST Zustands des Unternehmens mit dem strategischen SOLL - sowohl auf der Ebene der HR Organisation als auch auf der Ebene des Beitrags durch die Menschen - werden die "strategischen Lücken" sichtbar, zu denen es aufzuschliessen gilt, wenn der Wertschöpfungsbeitrag optimiert werden soll. Wir unterstützen unsere Kunden in vier Beratungsfeldern mit den nachstehenden Beratungsdienstleistungen beim Schließen dieser Lücken:
Unsere Beratungsfelder und -dienstleistungen
DEsign Systems
Aufbau oder Ausrichtung der HR Systeme und Prozesse an der Strategie:
- HR Strategie
- Talent Management
- Kompetenzmanagement
- Leistungsbeurteilung
- Management by Objectives
- Personalentwicklung
Auf Basis eines klaren Verständnisses Ihrer Strategie und Ihres Geschäftsmodells richten wir Ihre Aktivitäten im Talent und Performance Management zielführend aus. Wir helfen Ihnen bei der Entwicklung und Umsetzung der passenden Beurteilungsprozesse und -instrumente. Damit wird gewährleistet, dass der Fokus Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter auf den erfolgsentscheidenden Themen liegt, sie die richtigen Entscheidungen treffen und umsetzen.
Wir gewährleisten effizienten Transfer und unterstützen Ihre Führungskräfte durch gezieltes Coaching in der Handhabung dieser Führungsinstrumente unter Berücksichtigung ihres individuellen Führungsstils. Wir bieten Executive Coaching Dienstleistung als gezielte Personalentwicklungsmaßnahme auf Basis der Beurteilungsergebnisse für die Mitarbeiter an.
FInd The Gap
Organisations- und Managementdiagnostik:
- Management Audits
- Potentialanalysen
- Einzel- und Gruppenassesments
- Organisationsdiagnostik
(Mitarbeiterbefragungen, 360°)
- Assessments und Persönlichkeitsanalysen
Wir unterstützen Sie bei der Auswahl und Beurteilung von Mitarbeitern und Führungskräften bei Besetzungs-, Entwicklungs- , Nachfolge- oder Trennungsentscheidungen im Rahmen routinierter Personalarbeit, bei strategischer Neuausrichtung des Unternehmens oder im Nachgang von Mergers & Akquisitionen.
Wir helfen Ihnen durch neutrale und objektivierte Bewertung, Ihre Investitionen in Human Resources optimal abzusichern. Wir arbeiten mit validierten Verfahren, die sich in der Praxis vielfach bewährt haben und dadurch ein hohe Akzeptanz genießen. Gemeinsam mit Ihnen wählen wir die geeigneten Methoden und schneiden sie auf Ihre Unternehmens-situation zu.
Ein weiterer Schwerpunkt unserer Arbeit ist das Coaching der auditierten Fach- und Führungskräfte im Nachgang eines Audits oder Assessments, die Ableitung von Entwicklungsbedarfen gemeinsam mit dem betroffenen Individuum und die gezielte Verknüpfung der Ergebnisse mit Ihren firmeneigenen Führungskräfte- und Personalentwicklungsprogrammen.
INduce Change
Veränderung anstossen:
- Change Management
- Change Fitness Coaching
- Leadership Development
Wir unterstützten Ihre Organisation darin, Veränderungsprozesse erfolgreich zu meistern, insbesondere bei folgenden Anlässen:
- Strategiewechsel
- Wechsel an der Unternehmensspitze
- Reorganisationen
- Merger und Unternehmenskäufe
- Kulturveränderungsprogramme
Effektive Change Management und Kommunikationsprogramme, die den Bedürfnissen der verschiedenen Mitarbeitergruppen ausreichend Rechnung tragen und ihr Verhalten auf die konkreten Geschäftsanforderungen Ihres Unternehmens ausrichten sind erfolgsentscheidend.
Wir coachen gezielt die Schlüsselpersonen und Multiplikatoren in einem Veränderungsprozess, um Veränderungskompetenz auf- und auszubauen und den positiven Transfer der Veränderungen und eine optimale Umsetzung in ihrem Wirkungs- und Einflussbereich sicherzustellen.
ENable The Best
Befähigung von Talenten und Leistungsträgern:
- Sparring
- Executive Coaching
- Onboarding
- Karriere Coaching/Career Counselling
Persönlichkeiten, die die Anforderungen in ihrer professionellen Rolle vorwiegend durch ihre Talente und Stärken meistern, sind wesentlich erfolgreicher als diejenigen, die sich überwiegend mit ihrem Umfeld und seinen Herausforderungen arrangieren müssen. Stehen Ziele im Einklang mit den eigenen Kompetenzen sind Spektrum und Qualität der Leistung deutlich höher. Langfristiger Erfolg setzt daher eine zielgerichtete Auseinandersetzung mit dem eigenen Kompetenzprofil und eine individuelle Karriereplanung voraus.
Wir helfen Unternehmen und Privatpersonen bei der Planung von Karrieren und Karriereleitern bei Nachfolge- und Personalentwicklungsprozessen für Individuen wie für Mitarbeitergruppen.
Eines unserer Schwerpunkte ist das Karriere Coaching im Unternehmensauftrag oder aus privater Initiative. Wir coachen Kandidaten anhand von individuellen Entwicklungsplänen durch gezielte Vorbereitung und Kompetenzaufbau für die angestrebte Position.