Ein Coaching Prozeß ist keine Dienstleistung von der Stange, sondern muß ebenso individuell wie ein Maßanzug auf seinen Träger zugeschnitten werden, damit die Coachingziele effektiv und effizient erreicht werden und die Resultate dauerhaft und nachhaltig sind.

Inhalt, Methodik und Dauer eines Coaching Prozesses stimmen wir daher immer auf die Bedürfnisse und das Anliegen der Persönlichkeit ab, die ihn durchläuft. Die durchschnittliche Länge eines Coaching Prozesses unserer Kunden beträgt 6-10 Sitzungen von zweistündiger Dauer. 

Klärung Ihres Anliegens und Festlegung des Coaching Ziels.
Sie erläutern Ihr Anliegen und Ihre Situation, so dass wir uns ein erstes Bild machen können. Gemeinsam leiten wir Ihre Coachingziele ab, die wir so definieren, dass während des Coaching-Prozesses jederzeit eindeutig feststellbar ist, welche Fortschritte Sie erzielen.

Anschliessend klären wir mit Ihnen, welcher Rahmen, welches Zeitfenster und welche Intensität und Tiefe im Coachingprozess für Sie angemessen und wünschenswert sind. Wir machen Sie mit unseren Coachingansätzen und möglichen Methoden vertraut, die zu Ihrem Anliegen passen und klären Ihre offenen Fragen.

Auf dieser Basis kann entschieden werden, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll und zielführend ist und eine grobe Marschroute für Ihren Coaching Prozess kann festgelegt werden.

Refllektion Ihres Umfelds und der wesentlichen Einflußfaktoren
Stehen Ihre Ziele fest, machen wir uns ein Bild von Ihrer aktuelle Situation, dem dazugehörigen Umfeldrahmen und dem Einflussbereich, in dem Sie Ihr Ziel realisieren möchten. Wir klären gemeinsam, welche möglichen Hindernisse bestehen und welche Faktoren in Ihrem Umfeld Ihre Ziele begünstigen.

Erarbeitung und Bewertung von Handlungsoptionen

Danach erarbeiten wir gemeinsam mögliche Handlungsoptionen, die zur Erreichung des Ziels oder zur Lösung des Problems beitragen können. Hier kommen verschiedene Methoden, Tools und Techniken zum Einsatz, die diesen intensiven und kreativen Arbeitsschritt begünstigen und eine Vielzahl effizienter Alternativen hervorbringen.

Strategieentwicklung
Die erarbeiteten Handlungsoptionen und Lösungsansätze überprüfen wir gemeinsam auf Umsetzbarkeit und Konsequenzen. Im Laufe der Arbeit werden sie systematisch bewertet, modifiziert, ergänzt oder verworfen. Schritt für Schritt entsteht so eine maßgeschneiderte Strategie mit einem Handlungsrahmen für die Erprobung in der Praxis, in dem Sie mit zunehmender Sicherheit und Souveränität agieren können.

Veränderung und Integration
Während Sie Teile des erarbeiteten Handlungsrahmens zwischen den Coachingsitzungen in der Praxis überprüfen, reflektieren wir gemeinsam Ihre Erfahrungen in der Umsetzung und die Resonanz Ihres Umfeldes und bewerten den Beitrag dieser Erfahrungen zur Zielerreichung. Mit dem Erfahrungszuwachs, den sie in dieser Phase gewinnen, werden Sie in Ihrem Umfeld erleben, wie sich Ihre Kompetenz, Ihre Sicherheit und Ihr Handlungsspielraum im Umgang mit Ihrem Anliegen zunehmend erweitern.

Neuorientierung und Umsetzung in die Praxis
Wir erarbeiten anschliessend gemeinsam einen konkreten Plan für die Umsetzung und Integration der Handlungsstrategie in Ihr alltägliches Leben. Diese Planung ist auf langfristige und nachhaltige Verhaltensänderungen ausgerichtet. Möglichen Hindernissen oder Einwänden aus Ihrem Umfeld begegnen wir hier bereits vorwegnehmend, um sicherzustellen, dass ihr Einfluß auf die Umsetzung neutralisiert wird oder minimal bleibt.

Zielerreichung und Abschluss
Nach Erreichung des Coachingziels kann der Prozess abgeschlossen werden. Die Abschlussitzung ist notwendiger Teil des Gesamtprozesses, um dem Klienten bei der langfristigen Umsetzung seiner gewünschten Entwicklung und einer nachhaltigen Wirkung der erzielten Ergebnisse zu unterstützen. Ziel ist die Verankerung und Stabilisierung des erweiterten Handlungsspielraums. Dieser kann durch ein oder zwei Review Sitzungen einige Monate nach Abschluß überprüft und gefestigt werden.